“年轻人来了又走，技工这活看来还得由我们扛着。”在杭州一大型制造企业见到赵师傅时，56岁的他身体还很硬朗。在一线岗位坚守了近40年，焊工活已成为他生活的一部分。然而，持续多年的热情遭遇了上述变化，他说自己有很多不解和疑惑，继而是淡淡的无奈。

    3年前从技校招来的十多位年轻技工，大部分不见了人影，仅存的一个中级技工，主意也游移不定。“在这里，35岁以下都算是年轻人。”赵师傅说，现在留在车间的60多个工人中，70%的人年龄在40~50岁左右，还有部分是很快面临退休的。“现在电焊工这么缺，而新手却迟迟接不上手。”赵师傅说，因为人手不够，厂里的部分业务只好分包给了外面的加工厂，几十万元的设备经常会晾在一边。

    当外界有关中高级技工如何受宠，他们身价如何一涨再涨时，不料却屡屡听到上述的抱怨和担忧。除了工作环境差、薪资水平低，这种担忧隐隐来自于单位、社会对他们在培养方面的不重视，调查中，抱有“企业只用人不养人”看法的人占了大多数。

    不管是那些走出技校大门不久的中级技工，还是工作多年的老技工，面对不断更新的技术工艺，他们希望技术知识的更新，更希望理论知识的系统培育。而在目前，这些方面都非常短缺，而一些企业的短期应用型培训又解不了远渴。采访中，65%的中高级技工表示，有机会他们会积极参与各种培训，以发挥自己的一技之长。

来源：钱江晚报　作者：金晶 吴小咏 张妍婷 吴静思 罗凰凤