日前，一条消息让嘉兴新特纺织厂的王老板惊出一身冷汗：公司接到美方通知，要求其产品必须达到SA8000标准。王老板明白，该标准一旦实施，自己的产品很难踏进发达国家的门。
和王老板遭遇相同的是，香港也有不少经营中美贸易的公司已接到美方通知，要求中国出口产品应达到SA8000标准。
SA8000标准是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。包括人群、劳工标准、环保三个主要领域。宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。
按照王老板的理解，美国施行这一标准，将劳工权利与订单挂了钩，借助这一标准，欧美发达国家可能削弱劳动密集型产品的出口优势。根据以往经验，一旦美国执行此标准，欧盟很快跟上，自己几乎到手的德国大单可能因此“蛋打鸡飞”。
此标准何以如此有“杀伤力”？大多企业主众口一词地抱怨，企业尚未完成原始积累，极少有实力去满足此标准。
服装、制鞋、纺织首当其冲
欧美国家强制实施SA8000标准认证，虽然对所有进入欧美市场的产品供应商都有同样的要求，但由于受SA8000标准约束的主要是劳动密集型产品，如服装、制鞋、化工原料、纺织等，主要受影响的还是人工成本较低的劳动密集型产品。而这一直是我国出口的优势。
截至目前，在全国范围内，只有极少企业通过SA8000标准认证。但是，这一新国际贸易标准很可能会出现在所有跨国公司的采购单中。今年SA8000标准如果实施，将直接影响到跨国公司在华采购，相当多未经认证的中国企业将失去订单。做化妆品的雅芳，已经要求供货商通过SA8000的认证。
萧山一家服装企业透露，去年年底，欧洲买家来物色供货商，他们到工厂考察，先不看设备，不看招待好坏，却往员工食堂、洗手间和宿舍里钻，详细询问员工福利、环保设施和产品安全等，甚至连餐巾纸、空调温度等细节都不放过。王经理说，“幸亏平时企业就已经比较注重这些方面，要是稍微放松一些，还真经不起人家挑剔。”
有专家预计，2004年将有85％的中国生产制造企业遭受由实施SA8000标准带来的直接或间接影响。美国商会组织调查结果显示，目前有超过50％的跨国公司和外资企业表示，如果SA8000标准实施，将重新与中国企业签订新的采购合同。
尤其关注生活条件
浙江省有大量企业依靠欧美国家的订单维持生计，他们大多生产服装、玩具、鞋类和日用五金等产品，尽管目前还没有因未达标而遇到麻烦，但是，广东和重庆已有企业因此吃了亏，足以为省内企业敲响警钟。
去年，耐克公司本来准备在重庆企业中采购大量运动鞋，但前提是接单企业必须通过社会责任标准。几家大企业掂量了一下最终都退却了。按照这一标准，单是为工人宿舍安装空调的费用就至少50多万元，没有一家企业有余钱来达此标准，而这仅仅是SA8000众多条款中的一款。
但是，记者在采访时发现，相当多的企业对什么是SA8000标准，如何理解SA8000标准等问题还一问三不知。国家认监委呼吁，国内企业要早做准备，积极应对，以免陷于被动。在与外商签约时要注意合同条款，既要了解采购国有关社会责任的规定，也要严格遵守我国涉及社会责任方面的规定，如职工社会保险、用工合同等法律规定。
中国人民大学劳动和社会保障法研究所副所长黎建飞说，这个标准的绝大部分内容跟我们的《劳动法》是吻合的，比如说加班加点，它限制为48小时，我们限制为36小时，比它的标准还高。还有最低工资，我们早就有。今后要关注的，可能就是劳动者的生活条件，劳动者的生活条件这个标准要求比较高。
SA8000对社会责任的要求
1.有关核心劳工标准
(1)童工
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
(2)强迫性劳动
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
(3)公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
(4)歧视。
公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
(5)惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2.工时与工资
(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
3.健康与安全
公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。(2004-02-19
10:38:04)
来源：都市快报 作者：董捷 编辑：杨晓燕
